+90(533) 652 66 86
nwsa.akademi@hotmail.com
Fırat Akademi Samsun-Türkiye
| Cover Download | Context Page Download |
Hakan Vahit ERKUTLU1 , Halil Özcan ÖZDEMİR2
Bu çalışmanın amacı otantik liderlik ve sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın diğer bir amacı ise bu ilişkide örgütsel sinizmin aracılık rolünü araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini Ahi Evran Üniversitesindeki 208 idari personel oluşturmaktadır. Otantik liderlik davranışlarını ölçmek için Avolio ve arkadaşları [1], tarafından geliştirilmiş 16 maddeden oluşan otantik liderlik ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların sinizm davranışlarını ölçmek için Brandes ve arkadaşları [2] tarafından geliştirilmiş 13 maddeden oluşan örgütsel sinizm ölçeği kullanılmıştır. Son olarak çalışanların sanal kaytarma davranışlarını ölçmek için Blanchard ve Henle [3] tarafından geliştirilmiş 22 maddeden oluşan sanal kaytarma ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları otantik liderlik ve sanal kaytarma arasında negatif ve anlamsız bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca bu ilişkide çalışanların örgütsel sinizminin aracılık rolüne sahip olmadığı bulunmuştur.
Keywords
Otantik Liderlik,
Örgütsel Sinizm,
Sanal Kaytarma,
Liderlik,
Ahi Evran Üniversitesi,
Hakan Vahit ERKUTLU1 , Halil Özcan ÖZDEMİR2
The purpose of this study is to examine the relationship between authentic leadership and virtual loafing behaviors. Another purpose of this study is to investigate the mediating role of organizational cynicism on this relationship. The sample of the study is 208 administrative staff at Ahi Evran University, Kırsehir. To measure authentic leadership behaviors, an authentic leadership scale of 16 items developed by Avolio et al [1] was used. An organizational cynicism scale consisting of 13 items developed by Brandes et al [2] was used to measure the cynicism of employees. Finally, a virtual loafing scale consisting of 22 items developed by Blanchard and Henle [3] was used to measure the employees' virtual rescue behavior. The findings of the study showed that there is a negative and insignificant relationship between authentic leadership and virtual loafing. In addition, organizational cynicism on this relationship does not have a mediating role.
Keywords
Authentic Leadership,
Organizational Cynicism,
Virtual Loafing,
Leadership,
Ahi Evran University,
|
Authors |
|
|||||||
|
|
||||||||
|
Supporting Institution |
: | |||||||
|
|
||||||||
|
Project Number |
: | |||||||
|
|
||||||||
|
Thanks |
: | |||||||