+90(533) 652 66 86
nwsa.akademi@hotmail.com
Fırat Akademi Samsun-Türkiye
| Cover Download | Context Page Download |
Bu çalışmada kamu sektörü sağlık yöneticilerinin duygusal zekâ boyutları ile liderlik uygulamaları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bulgular, yöneticilerin kendi ve başkalarının duygularını değerlendirmeleri ile liderlik uygulamaları arasında olumlu yönde bir ilişki bulunduğu yönündedir. Ayrıca, demografik değişkenlerden kendi ve başkalarının duygularını değerlendirme boyutları açısından, cinsiyetler arasında kadınlar lehine fark bulunmuştur. İlave olarak 11 yıl ve üzeri çalışma süresine sahip olan yöneticiler, duygulardan yararlanma boyutu açısından diğer yaş gruplarına göre anlamlı bir farklılık göstermektedir.
Keywords
Duygusal Zekâ,
Duygusal Zekâ Boyutları,
Duygusal Zekâ Modelleri,
Liderlik Uygulamaları,
Sağlık Sektörü Yöneticileri,
In this study, it is aimed to investigate the relationship between the emotional intelligence dimensions of managers in health sector and their leadership practices. According to the research results, it is found that there exists a positive relationship between managers’ leadership practices and the capability of their assessing emotions of both themselves and others. Of the demographic variables, female managers differentiate from male managers in terms of the capability of evaluating emotions of themselves and others. Moreover, managers whose employment period is 11 years and more differ from the ones whose employment period is less than 11 years in terms of the level of benefiting from emotions.
Keywords
Emotional Intelligence,
Dimensions of Emotional Intelligence,
Emotional Intelligence Models,
Leadership Practices,
Health Sector Managers,
|
Authors |
|
|||
|
|
||||
|
Supporting Institution |
: | |||
|
|
||||
|
Project Number |
: | |||
|
|
||||
|
Thanks |
: | |||
