• icon+90(533) 652 66 86
  • iconnwsa.akademi@hotmail.com
  • icon Fırat Akademi Samsun-Türkiye

Article Details

Article Details

  • Article Code : NWSA-18277-9678
  • Article Type : Araştırma Makalesi
  • Publication Number : 4C0251
  • Page Number : 187-207
  • Doi : 10.12739/NWSA.2021.16.4.4C0251
  • Abstract Reading : 830
  • Download : 178
  • Share :

  • PDF Download

Issue Details

  • Year : 2021
  • Volume : 16
  • Issue : 4
  • Number of Articles Published : 1
  • Published Date : 1.10.2021

Cover Download Context Page Download
Dergi Kapağı
Humanities Sciences

Serial Number : 4C
ISSN No. : 1308 7320
Release Interval (in a Year) : 4 Issues

DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERE GÖRE AKADEMİK PERSONELİN İŞE BAĞLILIK DÜZEYLERİNDEKİ FARKLILIKLARIN ARAŞTIRILMASI

Ahmet TAŞHAN1 , Lutfiye ÖZDEMİR2

Araştırmada bazı demografik özellikler açısından akademisyenlerin işe bağlılık eğilimlerinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda, demografik özelliklerin işe bağlılığın alt boyutlarında bir farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini, İnönü Üniversitesi`nde görev yapan akademik personelden oluşmaktadır. Araştırmada verileri, Schaufeli vd. (2002) tarafından geliştirilen Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği (UWES) kullanılarak toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, yaş ve akademisyen olarak çalışma süresi değişkenleri itibariyle dinçlik alt boyutu anlamlı farklılık göstermektedir. Benzer şekilde, medeni durum ve akademik unvan değişkenleri itibariyle dinçlik, adanmışlık ve yoğunlaşma alt boyutlarının anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

Keywords
İşe Bağlılık, İşe Bağlılık Alt Boyutları, UWES Ölçeği, Akademisyenlik, Demografik Özellikler,

EXAMİNİNG THE DİFFERENCES IN WORK ENGAGEMENT LEVELS OF ACADEMİC STAFF ACCORDİNG TO DEMOGRAPHİC CHARACTERİSTİCS

Ahmet TAŞHAN1 , Lutfiye ÖZDEMİR1

In the study, it is aimed to examine the work engagement tendencies of academicians to work in terms of some demographic characteristic. In this context, it was investigated whether demographic characteristics differ in sub-dimensions of work engagement. The population of the research consists of academic staff working at İnönü University. The data in the study were collected using the "Utrecht Work Engagement Scale (UWES)" developed by Schaufeli et al. (2002). According to the results of the research, the vigor sub-dimension shows a significant difference in terms of age and professional experience. Similarly, it was determined that the sub-dimensions of vigor, dedication and absorption differ significantly in terms of marital status and academic title.

Keywords
Work Engagement, Work Engagment Sub-dimensions, UWES, Academics, Demographic Characteristics,

Details
   

Authors

Ahmet TAŞHAN (1) (Corresponding Author)
İnönü University
ahmet.tashan@inonu.edu.tr | 0000000248897123

Lutfiye ÖZDEMİR (2)

lutfiye13@hotmail.com

Supporting Institution

 :

Project Number

 :

Thanks

 :
References