• icon+90(533) 652 66 86
  • iconnwsa.akademi@hotmail.com
  • icon Fırat Akademi Samsun-Türkiye

Article Details

Article Details

  • Article Code : FIRAT-AKADEMI-2608-4388
  • Article Type : Araştırma Makalesi
  • Publication Number : 3C0175
  • Page Number : 119-125
  • Doi : 10.12739/NWSA.2018.13.2.3C0175
  • Abstract Reading : 661
  • Download : 142
  • Share :

  • PDF Download

Issue Details

  • Year : 2018
  • Volume : 13
  • Issue : 2
  • Number of Articles Published : 6
  • Published Date : 1.04.2018

Cover Download Context Page Download
Dergi Kapağı
Social Sciences

Serial Number : 3C
ISSN No. : 1308-7444
Release Interval (in a Year) : 4 Issues

OTANTİK LİDERLİK VE SANAL KAYTARMA ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACILIK ROLÜ

Hakan Vahit ERKUTLU1 , Halil Özcan ÖZDEMİR2

Bu çalışmanın amacı otantik liderlik ve sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın diğer bir amacı ise bu ilişkide örgütsel sinizmin aracılık rolünü araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini Ahi Evran Üniversitesindeki 208 idari personel oluşturmaktadır. Otantik liderlik davranışlarını ölçmek için Avolio ve arkadaşları [1], tarafından geliştirilmiş 16 maddeden oluşan otantik liderlik ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların sinizm davranışlarını ölçmek için Brandes ve arkadaşları [2] tarafından geliştirilmiş 13 maddeden oluşan örgütsel sinizm ölçeği kullanılmıştır. Son olarak çalışanların sanal kaytarma davranışlarını ölçmek için Blanchard ve Henle [3] tarafından geliştirilmiş 22 maddeden oluşan sanal kaytarma ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları otantik liderlik ve sanal kaytarma arasında negatif ve anlamsız bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca bu ilişkide çalışanların örgütsel sinizminin aracılık rolüne sahip olmadığı bulunmuştur.

Keywords
Otantik Liderlik, Örgütsel Sinizm, Sanal Kaytarma, Liderlik, Ahi Evran Üniversitesi,

THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE RELATIONSHIP BETWEEN AUTHENTIC LEADERSHIP AND VIRTUAL LOAFING

Hakan Vahit ERKUTLU1 , Halil Özcan ÖZDEMİR2

The purpose of this study is to examine the relationship between authentic leadership and virtual loafing behaviors. Another purpose of this study is to investigate the mediating role of organizational cynicism on this relationship. The sample of the study is 208 administrative staff at Ahi Evran University, Kırsehir. To measure authentic leadership behaviors, an authentic leadership scale of 16 items developed by Avolio et al [1] was used. An organizational cynicism scale consisting of 13 items developed by Brandes et al [2] was used to measure the cynicism of employees. Finally, a virtual loafing scale consisting of 22 items developed by Blanchard and Henle [3] was used to measure the employees' virtual rescue behavior. The findings of the study showed that there is a negative and insignificant relationship between authentic leadership and virtual loafing. In addition, organizational cynicism on this relationship does not have a mediating role.

Keywords
Authentic Leadership, Organizational Cynicism, Virtual Loafing, Leadership, Ahi Evran University,

Details
   

Authors

Hakan Vahit ERKUTLU (1)

erkutlu@nevsehir.edu.tr | 0000-0003-2441-3603

Halil Özcan ÖZDEMİR (2) (Corresponding Author)
Ahi Evran Üniversitesi
hozcanozdemir@gmail.com | 0000-0002-0021-3618

Supporting Institution

 :

Project Number

 :

Thanks

 :
References
[1] Avolio, B.J., Gardner, W.L., and Walumbwa, F.O., (2007). Authentic Leadership Questionnaire. www.mindgarden.com (29 Mart 2016).