• icon+90(533) 652 66 86
  • iconnwsa.akademi@hotmail.com
  • icon Fırat Akademi Samsun-Türkiye

Article Details

Article Details

  • Article Code : FIRAT-AKADEMI-9085-4387
  • Article Type : Araştırma Makalesi
  • Publication Number : 3C0170
  • Page Number : 28-41
  • Doi : 10.12739/NWSA.2018.13.2.3C0170
  • Abstract Reading : 654
  • Download : 137
  • Share :

  • PDF Download

Issue Details

  • Year : 2018
  • Volume : 13
  • Issue : 2
  • Number of Articles Published : 6
  • Published Date : 1.04.2018

Cover Download Context Page Download
Dergi Kapağı
Social Sciences

Serial Number : 3C
ISSN No. : 1308-7444
Release Interval (in a Year) : 4 Issues

İŞYERİ ARKADAŞLIĞININ İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞE BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ

Ozan BÜYÜKYILMAZ1 , Can BİÇER2

Bu çalışma, işyeri arkadaşlığı, işten ayrılma niyeti ve işe bağlılık arasındaki ilişkilere odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı, sağlık personeli tarafından algılanan işyeri arkadaşlığının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirleyebilmek ve çalışanın işe bağlılık derecesinin bu ilişkide aracılık edip etmediğini tespit edebilmektir. Bu amaçla, Karabük Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ndeki 281 sağlık çalışanından veri toplanmıştır. Hipotezler hiyerarşik regresyon analizi ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, işe bağlılığın, işyeri arkadaşlığının arkadaşlık derecesi boyutu ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolünün bulunduğu belirlenmiştir. Buna karşılık işe bağlılığın, işyeri arkadaşlığının arkadaşlık fırsatı boyutu ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide herhangi bir aracılık rolü tespit edilememiştir.

Keywords
İşyeri Arkadaşlığı, , İşe Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, Regrasyon Analizi, Karabük,

THE MEDIATING ROLE OF JOB INVOLVEMENT IN THE EFFECT OF WORKPLACE FRIENDSHIP ON INTENTION TO LEAVE

Ozan BÜYÜKYILMAZ1 , Can BİÇER2

This study focuses on the relationship between workplace friendship, job involvement and intention to leave. The purpose of the study is to determine the effect of workplace friendship perceived by health personnel on the intention to leave and to determine whether the degree of job involvement mediates this relationship. For this purpose, data for the sample was collected from 281 health personnel working in Karabuk University Training and Research Hospital. Hypotheses were tested by hierarchical regression analysis. As a result of the study, it was determined that the job involvement has partial mediating effect on the relationship between friendship prevalence dimension of the workplace friendship and intention to leave. On the other hand, no intermediary role has been identified of job involvement on the relationship between friendship opportunity dimension of the workplace friendship and intention to leave.

Keywords
Workplace Friendship, Job Involvement, Intention to Leave, Regression Analysis, Karabük,

Details
   

Authors

Ozan BÜYÜKYILMAZ (1) (Corresponding Author)
Karabük University
ozanbuyukyilmaz@karabuk.edu.tr | 0000-0001-5499-1485

Can BİÇER (2)

canbicer@karabuk.edu.tr | 0000-0001-7270-7417

Supporting Institution

 :

Project Number

 :

Thanks

 :
References
[1] Akgündüz, Y. ve Akdağ, G., (2014). İşgörenlerin Kişilik Özelliklerinin Temel Benlik Değerlendirmelerine ve İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Yönetim Bilimleri Dergisi, 12(24), 295-318.