+90(533) 652 66 86
nwsa.akademi@hotmail.com
Fırat Akademi Samsun-Türkiye
| Cover Download | Context Page Download |
Berrin Filizöz 1 , Ferda Alper Ay 2
Araştırmanın amacı, örgütlerde mobbing ve tükenmişlik arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmada tarama yöntemi kullanılmış ve regresyon analizi yapılmıştır. Çalışma grubu, Sivas’ta Özbelsan A.Ş. grubunda çalışan 138 kişidir. Araştırmada Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve mobbing ölçeğinden yararlanılmıştır. Veriler 2009 yılında toplanmıştır. Çalışmaya katılanların 138 kişiden 133’ü (%96.4) erkek ve 5’i (%3.6) kadındır. Mobbing ve tükenmişliğin alt boyutları arasında pozitif korelasyon bulunmuştur. Bu çalışmada mobbing ile tükenmişlik arasında 0.48’lik bir korelasyon vardır. Regresyon analizi sonuçlarına göre, mobbingin yordayıcısı olarak tükenmişliğin önemli bir araç olduğu görülmektedir.
Keywords
Mobbing,
Psikolojik Taciz,
Tükenmişlik Sendromu,
Duygusal Tükenme,
Duyarsızlaşma,
Berrin Filizöz 1 , Ferda Alper Ay 1
The aim of this research is to address general relationships between mobbing and burnout in organizations. Survey method has been used in the research and regression analysis has been done. The study sample included total of 138 person in Özbelsan A.?. Maslach Burnout Scale and mobbing scale were used in the research. Data were collected in 2009. Of the 138 persons participating in the study, 133 are male (96.4 %) and 5 are female (3.6 %). Most of the correlations between “Mobbing” and sub-dimensions of “Burnout” were found positive. In this study, there is a correlation of. 48 between mobbing and burnout. Results of the multiple regression analysis regarding prediction of mobbing demonstrate that burnout is a significant instrument of prediction on mobbing.
Keywords
Mobbing,
Psychological Harrasment,
Burnout Syndrom,
Emotional Exhaustion,
Depersonalization,
|
Authors |
|
|||||||
|
|
||||||||
|
Supporting Institution |
: | |||||||
|
|
||||||||
|
Project Number |
: | |||||||
|
|
||||||||
|
Thanks |
: | |||||||
