• icon+90(533) 652 66 86
  • iconnwsa.akademi@hotmail.com
  • icon Fırat Akademi Samsun-Türkiye

Article Details

Article Details

  • Article Code : NWSA-4496-2344
  • Article Type : Araştırma Makalesi
  • Publication Number : 3C0074
  • Page Number : 292-308
  • Doi : 10.12739/
  • Abstract Reading : 1199
  • Download : 161
  • Share :

  • PDF Download

Issue Details

  • Year : 2011
  • Volume : 6
  • Issue : 2
  • Number of Articles Published : 10
  • Published Date : 1.04.2011

Cover Download Context Page Download
Dergi Kapağı
Social Sciences

Serial Number : 3C
ISSN No. : 1308-7444
Release Interval (in a Year) : 4 Issues

ÖRGÜTSEL DÜZLEMDE HAYATBOYU VE ORTAKLAŞA ÖĞRENME: ÖĞRENEN ORGANİZASYONLARA BAKIŞ VE BİR UYGULAMA

Orhan ADIGÜZEL 1 , Umut Can ÖZTÜRK 2

Günümüzün tempolu ve değişken piyasa ortamında, rekabet avantajı yakalamak isteyen örgütlerin oldukça aktif olmaları gerekmektedir. Çünkü yalnızca bugünkü şartlarda değişimi izlemek yetersiz kalmaktadır. Değişime uymak kadar, değişimi yönetmek gerekmektedir. Öğrenmenin bireysel düzeyde kalması yaşanan ciddi bir problemdir. Bugünün örgütlerinin hedefi; ortaklaşa, sistemli bir öğrenme modelidir. Bu çalışmada dinamik, sistematik ve ortaklaşa öğrenme davranışına sahip örgütleri tanımlayan “öğrenen organizasyon” kavramı, teorik yapısı ve süreçleri ele alınmıştır. 2010 yılı Ekim ayında, Isparta İli içerisindeki katılımcılara, öğrenen organizasyonlar ile ilgili anket uygulanmış, anket çalışmasının analiz sonuçlarına yer verilmiştir.

Keywords
Öğrenme, Öğrenen Organizasyon, Sürdürülebilir öğrenme, Örgütsel Öğrenme, Ortaklaşa Öğrenme,

LIFELONG AND COLLABORATIONAL LEARNING ON THE ORGANIZATIONAL PLANE: OVERVIEW OF LEARNING ORGANIZATIONS AND A CASE STUDY

Orhan ADIGÜZEL 1 , Umut Can ÖZTÜRK 1

In the paced and volatile market environment of today, organizations who want to capture the competitive advantage need to be very active because just monitoring the change is insufficient in current conditions; managing change is required as complying the change. Remain in learning at an individual level is a serious problem. The goal of today's organizations, a collective, systematic model of learning. In this study, organizations which have dynamic, systematic and collective behavior of learning with defining "learning organization" concept, the theoretical structure and processes are discussed. In October of 2010, in Isparta, the survey about learning organizations was applied on participants and survey results of the analysis are given.

Keywords
Learning, Learning Organization, Sustainable Learning, Organizational Learning, Collective Learning,

Details
   

Authors

Orhan ADIGÜZEL (1)

Süleyman Demirel Üniversitesi
orhanadiguzel@gmail.com

Umut Can ÖZTÜRK (2) (Corresponding Author)
umutcn.ozturk@gmail.com

Supporting Institution

 :

Project Number

 :

Thanks

 :
References