+90(533) 652 66 86
nwsa.akademi@hotmail.com
Fırat Akademi Samsun-Türkiye
| Cover Download | Context Page Download |
Tahsin ÇETİNYOKUŞ 1 , Metin Dağdeviren 2 , Oktay YILDIZ 3
Ülke ekonomisini ayakta tutan işletmelerin verimliliğinde, yetişmiş personel istihdamı ve yönetimi önemli bir yer tutmaktadır. İşletmelerin verimliliği, çalışan personelin verimliliğini artırmakla mümkün olur. Personel verimliliği, uygun işe, uygun personelin seçimi ile artırılabilir. İlgili personelin işe atanmasında; demografik özelliklerin yanısıra, kişinin işle ilgili tecrübesi, ofis makinaları kullanım bilgisi, bilgisayar yazılımı kullanım bilgisi vb. özellikler önemli kriterlerdir. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiyede de bu verileri barındıran İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri(İKBS) yaygın halde kullanılmaktadır. Bu sistemler Veri tabanı yönetim sistemlerini kullanmaktadırlar. Veri tabanı yönetim sistemleri ile standart, doğru ve güncel veri sağlanabilmektedir. Bu sistem üzerinde çalışan İKBS’ nin kullanımıyla da bilgiye kolay ve hızlı erişilecektir. Bu çalışmada; işletmelerin etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla, personelin özellikleri dikkate alınarak, İşe uygun Personelin seçimini yapan bir Uzman Sistem(US) geliştirilmiştir. Önerilen sistem yapay zekâ tekniklerini kullanarak mevcut İşe uygun Personel seçimini yapmaktadır.
Keywords
Personel Seçimi,
Uzman Sistem,
Çift Taraflı Eşleşme Yöntemi,
Bilgi Sistemi,
Personel Atama,
Tahsin ÇETİNYOKUŞ 1 , Metin Dağdeviren 1 , Oktay YILDIZ 1
Qualified personnel employment and its management place an important role for firms’ productivity that sustains the country economy. Firms’ productivity depends mostly on the personnel productivity. Personnel productivity can be increased by the selection of right personnel to the right job. As regards to the assignment of the relevant employee to the job, experience of the employee about the job, office machines usage, and software knowledge are important criteria as well as demographic properties. As in all over the world, Human Resources Information Systems (HRIS) accommodating are widely used in Turkey. These systems utilize database management systems. Standard, accurate and updated data can be provided by database management systems. Information thus can be easily and quickly achieved by the use of HRIS working on this system. In this study, an Expert System (ES), which selects the adequate person for the job, is developed to enhance the efficiency and productivity of firms by co
Keywords
Personnel Selection,
Expert System,
Two-Sided Matching Method,
Information System,
Personnel Appointment,
|
Authors |
|
|||||||||||
|
|
||||||||||||
|
Supporting Institution |
: | |||||||||||
|
|
||||||||||||
|
Project Number |
: | |||||||||||
|
|
||||||||||||
|
Thanks |
: | |||||||||||
